千色千美十年精进迭代百年品牌更进一步

千色千美，是杨傢权先生创办于2008年，至今已有10年历程，现已成为全国化妆品牌连锁100强，十年间从未卖出一件假货，深受顾客青睐和业界认可。

【千色千美十周年，众多明星纷纷发来祝贺】

十年品质追求不忘初心

千色千美的创办，源于公司创始人杨傢权先生十年前因深恶当时美妆市场以低质高价、以次充好“的商品占据了市场大份额的情形美妆市场，遂便提出以“让中国人更加健康美丽”为品牌理念，以正品低价为宗旨，开设了第一家千色千美化妆品店（原名千色坊）。

十年的发展，千色千美不忘初心，即使在当年祛斑特效产品风靡的大趋势下，也始终坚持不经营含铅汞等成分、添加违禁物成分的任何护肤产品，切实做对好产品品质的追求和产业发展的双重考量，除了在质量上给予消费者放心之外，还不断创新推出高品质的服务及多元化的体验，推出层出不穷的消费者服务，引领了体量的整体显著增长。

联合美妆品牌，探索新零售模式

千色千美发展至今，保持持续创新的精神，强调以用户体验为中心，服务专业化的经营模式。专注探求消费者的真正需求，进一步强化差异化的品牌认知。创始人杨家权倡导一种轻松便捷、多样化的购物体验，也从多个维度促成了消费者从认知、信赖直至购买的高效转化，成为消费者里一个口碑相传的好品牌。此外，他还带领千色千美迅速抢占高地发力，将品牌集结线上线下资源打通的重磅营销切入口，把新零售的场景不断升级，开通线上下单、线下付款、可快递也可门店自提等商业新形态。

提倡“家文化”，释放企业正能量

千色千美在现有公司福利制度下，新增“家”文化福利，员工重大疾病及并发症个人所承担的治疗费用总金额的50%由公司报销。因杨傢权先生偶然得知，一线员工大部分女性担心自己生病，夫家不愿意拿钱出来治疗的情况。鉴于公司员工97%左右都是女性，为了提升公司员工的安全感，所以推出此福利，减少员工后顾之忧。

品牌年轻化战略，引领行业新风向

从千色坊到千色千美连锁美妆，升级后的店铺形象2.0版将门店布局、产品的选购和试用、专业化服务等影响女性消费的因素与消费年轻化无限接近，促进门店升级转型及精进迭代。升级后的店铺形象2.0版将门店布局、产品的选购和试用、专业化服务等影响女性消费的因素，在理念上与消费年轻化无限接近，加上如今千色千美事业团队的年轻化，更能够很好揣摩消费者心思，深入洞悉现代年轻人的生活方式及消费观念，促进品牌升级转型及精进迭代，践行品牌年轻化战略。